Jesteś tutaj: Strona główna › Rejestr zmian › ... › wersja 5

Ogłoszenie - szczegóły

Pobierz dane XML Drukuj informację

Szczegóły informacji

Ogłoszenie: kierownik Zespołu ds. świadczeń, pomocy instytucjonalnej oraz pomocy dla osób usamodzielnianych – zastępstwo

Niniejszy dokument jest wersją archiwalną.

Miejsce pracy: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Iławie

Wymiar etatu: 1

Ilość etatów: 1

Wydział: PCPR

Data udostępnienia: 2024-10-23

Ogłoszono dnia: 2024-10-23

Termin składania dokumentów: 2024-11-04 14:00:00

Nr ogłoszenia: 9/2024

Zlecający: Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie

Wyniki

I. Wymagania w stosunku do kandydatów:

a. Wymagania niezbędne:

wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, praca socjalna, nauki
o rodzinie;
posiada 3 letni staż pracy w pieczy zastępczej;
osoba nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona;
wypełnia obowiązek alimentacyjny – w przypadku, gdy taki obowiązek w stosunku
do niej wynika z tytułu egzekucyjnego;
nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym
z dostępem ograniczonym;
znajomość przepisów z zakresu:
1. ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej i aktów wykonawczych do ustawy,
2. ustawy o pomocy społecznej,
3. ustawy o samorządzie powiatowym,
4. ustawy o ochronie danych osobowych,
5. kodeksu postępowania administracyjnego,
6. kodeksu rodzinnego i opiekuńczego.
prawo jazdy kat. B

b. Wymagania dodatkowe:

doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, mile widziany 5 letni staż pracy
w pieczy zastępczej;
doświadczenie w nadzorowaniu pracy i kierowanie zespołem pracowników,
doświadczenie w sporządzaniu sprawozdań z pieczy zastępczej,
doświadczenie w tworzeniu budżetu jednostki samorządowej,
umiejętność sprawnej organizacji pracy i skutecznego komunikowania się,
umiejętność pracy w zespole,
odpowiedzialność, rzetelność, samodzielność, odporność na stres, dyspozycyjność,
bardzo dobra obsługa komputera: pakietów biurowych (WORD, EXCEL), poczty elektronicznej, Internetu;
znajomość obsługi systemów informatycznych przeznaczonych dla pieczy zastępczej np. POMOST,
dokładność, rzetelność w wykonywaniu obowiązków,
umiejętność zachowania pełnej dyskrecji;
umiejętność interpretowania przepisów;
umiejętność pracy pod presją czasu,
kreatywność.

II. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

Współpraca ze środowiskiem lokalnym, w szczególności ośrodkami pomocy społecznej, centrami usług społecznych, sądami i ich organami pomocniczymi, instytucjami oświatowymi, podmiotami leczniczymi, a także kościołami i związkami wyznaniowymi oraz z organizacjami społecznymi;
Nadzorowanie pracy pracowników zespołu ds. świadczeń i osób bezpośrednio współpracujących z rodzinami zastępczymi, prowadzącymi rodzinne domy dziecka, placówkami opiekuńczo-wychowawczymi;
Wystawianie skierowań dla dzieci umieszczanych w placówkach opiekuńczo-wychowawczych typu rodzinnego;
Wystawianie decyzji administracyjnych dot. ustalania opłat rodzicom biologicznym za pobyt dzieci w pieczy, decyzji na brak przesłanek do odstąpienia od ustalenia opłaty;
Udział w zespołach ds. okresowej oceny sytuacji dzieci umieszczonych w placówkach opiekuńczo-wychowawczych;
Przygotowanie dokumentacji niezbędnej do umieszczania dzieci w pieczy zastępczej;
Podejmowanie działań do objęcia rodzin zastępczych oraz prowadzących rodzinne domy dziecka wsparciem i pomocą wolontariuszy;
Ścisła współpraca z zespołem ds. rodzinnej pieczy zastępczej;
Sporządzanie not księgowych, obciążeń za dzieci umieszczone w pieczy zastępczej;
Sporządzanie i nadzór nad listami wypłat dla rodzin zastępczych, usamodzielnianych wychowanków;
Przygotowywanie budżetu i zmian budżetu w ciągu roku kalendarzowego wynikających z potrzeb pieczy zastępczej;
Sporządzanie niezbędnych sprawozdań z pieczy zastępczej, w tym sprawozdań finansowych;

III. Warunki zatrudnienia na stanowisku:

1. praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin,

2. praca w terenie

2. brak uciążliwych i szkodliwych warunków pracy,

3. czas pracy 1 etat,

4. wysiłek umysłowy.

V. Wymagane dokumenty:

podanie o przyjęcie na stanowisko objęte naborem,
życiorys (CV) z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej,
oryginał kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
kopie dyplomów potwierdzających wymagane wykształcenie,
kopie dokumentów potwierdzających dodatkowe kwalifikacje zawodowe i umiejętności,
kopie świadectw pracy,
podpisane oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe lub zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności.
podpisane oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych.

Wszelkie sporządzone osobiście przez kandydata dokumenty winny być własnoręcznie, czytelnie podpisane. Kserokopie oryginałów dokumentów winny być potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata i zawierać czytelny podpis, datę i miejsce dokonania poświadczenia.

VI. Termin, sposób i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych:

a. Termin:

2024-11-04 14:00:00

b. Sposób:

Zasady naboru na stanowisko:

Wyboru najkorzystniejszej oferty spośród kandydatów dokona Komisja powołana Zarządzeniem Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Iławie w 2 etapach postępowania:

I etap: Analiza dokumentów polegająca na zapoznaniu się przez Komisję z dokumentami złożonymi przez kandydatów. Celem analizy dokumentów jest ustalenie, czy kandydaci spełniają wymagania formalne wskazane w ogłoszeniu.

II etap: Do drugiego etapu postępowania zostaną zakwalifikowani kandydaci spełniający wymagania formalne. O terminie II etapu zakwalifikowani kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie. Drugim etapem postępowania w celu wyłonienia kandydata na stanowisko będzie rozmowa kwalifikacyjna, która będzie dotyczyć predyspozycji kandydata do pracy na stanowisku oraz wiedzy merytorycznej z zakresu znajomości zagadnień ustaw
i rozporządzeń, weryfikacja wiedzy niezbędnej na stanowisku pracownika administracyjnego oraz charakterystyka dotychczasowego doświadczenia.

VII. Ostateczny wynik naboru zostanie ogłoszony na tablicy ogłoszeń PCPR w Iławie i w Biuletynie Informacji Publicznej Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Iławie http://www.pcprilawa.pl/ w terminie do 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia procedury naboru, jeżeli nie doszło do zatrudnienia.

Kandydat wybrany na stanowisko ds. administracyjnych, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany będzie przedłożyć zaświadczenie o niekaralności wydane przez Krajowy Rejestr Karny.

c. Miejsce:

Termin, sposób i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych: Wymagane dokumenty w zamkniętej kopercie z dopiskiem “Ogłoszenie o naborze na stanowisko kierownik Zespołu ds. świadczeń” należy składać w terminie do 04.11.2024 r. do godz. 14.00, osobiście, w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Iławie, ul. Andersa 3 A, lub przesłać pocztą na adres (decyduje data wpływu do PCPR): Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Iławie, ul. Andersa 3 A, 14-200 Iława, epuapem na adres: pcprilawa.

Informacje dodatkowe: aplikacje, które wpłyną do PCPR w Iławie po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane, dodatkowe informacje można uzyskać pod nr tel. 89 6490450 – P. Joanna Mazurkiewicz, P. Jolanta Rynkowska

VII. Informacje dodatkowe:

Wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych: Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, poniżej 6% .