1. Obywatelstwo polskie,

2. Wykształcenie średnie,

3. Znajomość przepisów ustaw: kodeks postępowania administracyjnego, o pracownikach samorządowych, o samorządzie powiatowym, o ochronie danych osobowych, Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej i aktów wykonawczych do ustawy, ustawy o pomocy społecznej, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego,

4. Znajomość obsługi programów – edytor tekstu, arkusz  kalkulacyjny,

5. Znajomość prowadzenia strony internetowej, Facebooka,

6. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

7. Niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

8. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wyżej wymienionym stanowisku.

1. Znajomość obsługi  programów WORD, EXEL,

2. Co najmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe,

3. Obsługa epuapu, programu POMOST, programu do tworzenia uchwał i zarządzeń,

3. Predyspozycje osobowościowe:

a/ sumienność i dokładność

b/ odpowiedzialność

c/ punktualność

d/ dyspozycyjność

e/ umiejętność pracy w zespole

f/ odporność na stres

Do obowiązków pracownika na tym stanowisku należeć będzie m.in.:

1. praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin,

2. brak uciążliwych i szkodliwych warunków pracy,

3. czas pracy: 1 etat,

4. wysiłek umysłowy.

V. Wszelkie sporządzone osobiście przez kandydata dokumenty winny być własnoręcznie, czytelnie podpisane. Kserokopie oryginałów dokumentów winny być potwierdzone za zgodność z oryginałem przez kandydata i zawierać czytelny podpis, datę i miejsce dokonania poświadczenia.

 

Wyboru najkorzystniejszej oferty spośród kandydatów dokona Komisja  powołana  Zarządzeniem Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Iławie w 2 etapach postępowania:

I   etap:  Analiza dokumentów polegająca na zapoznaniu się przez Komisję z  dokumentami  złożonymi przez kandydatów. Celem analizy dokumentów jest  ustalenie, czy kandydaci spełniają wymagania formalne wskazane w ogłoszeniu.

II   etap: Do drugiego etapu  postępowania zostaną zakwalifikowani kandydaci spełniający wymagania formalne. O  terminie  II etapu zakwalifikowani  kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie. Drugim etapem postępowania w celu wyłonienia  kandydata na stanowisko będzie rozmowa kwalifikacyjna, która  będzie dotyczyć  predyspozycji kandydata  do pracy na  stanowisku oraz wiedzy merytorycznej z zakresu znajomości zagadnień ustaw
i rozporządzeń, weryfikacja wiedzy niezbędnej na stanowisku pracownika administracyjnego oraz charakterystyka dotychczasowego doświadczenia.

 

VII. Ostateczny wynik naboru zostanie ogłoszony na tablicy ogłoszeń PCPR w Iławie i w Biuletynie Informacji Publicznej Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Iławie http://www.pcprilawa.pl/ w terminie do 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia procedury naboru, jeżeli nie doszło do zatrudnienia.

Kandydat wybrany na stanowisko ds. administracyjnych, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany będzie przedłożyć zaświadczenie o niekaralności wydane przez Krajowy Rejestr Karny.

VIII. Termin, sposób i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych: Wymagane dokumenty w zamkniętej kopercie z dopiskiem “Ogłoszenie o naborze na stanowisko ds. administracyjnych” należy składać w terminie do 29.03.2024 r. do godz. 10.00, osobiście, w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Iławie, ul. Andersa 3 A, lub przesłać pocztą na adres (decyduje data wpływu do PCPR): Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Iławie, ul. Andersa 3 A, 14-200 Iława, epuapem na adres: pcprilawa.

Wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych: Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, poniżej 6% .